6月25日，一場關于“超越想象”創新大會在京舉行，這場由《中國經營報》主辦的大會，聚焦創新、技術革命、IP升級、人工智能、新金融科技、新消費、新文娛等核心議題。

會上，圍繞經濟增長、科技創新、共享經濟、企業領導力、人才競爭等話題，中國社會科學院學部委員、《中國經營報》社長金碚以及北京大學國家發展研究院金光講席教授、北京大學國家發展研究院BiMBA商學院聯席院長楊壯發表主旨演講。與會企業、投資人、金融機構等，也圍繞企業創新、發展的路徑、模式與打法等核心議題，展開了思想碰撞。

會上，楊壯分享兩年前去以色列的經歷，當時92歲的總統佩雷斯在同他們25位企業家交談中，不斷提及的一句話就是，“你的夢想如果超越你的成就，你就成功了。如果你在臨死前你的夢想小于你的成就，你就失敗了。”

金碚洞察到，人類的發展正進入一個需要想象力的時代，而且現在很多的現象，很多的問題是人們過去未曾想到，現在也未必能夠想明白的一些事情。

保持經濟高速增長的兩條出路

只要經濟結構不斷的轉型升級，就可以既實現高增長，又可以保持高增長？金碚直言，“這只是人們的一個假說，可能還沒有實現過。”當經濟高增長階段過去后，經濟增長速度回落不可避免，目前也很難找到一個國家能在經濟增長高速期后繼續保持增速。

金碚坦言，既要實現經濟的增長，又要保持高增長，這是一個世界性難題。在金培看來，從人類高增長的這個階段來看，要想保持高速經濟增長，有兩條路可走：第一條把工業化的過程繼續向歐亞大陸的腹地推進，即“一帶一路”，另一條則是要通過以科技創新來實現實體經濟的再次振興。

金碚認為，商業和科技的推動是科技創新的兩個動因，中國科技進步正在從過去依靠商業機理的推動走向科技的推動。“比如華為，不為資本而奮斗，而為理想而奮斗。”由此可見，商業動機不是最重要的，中國正進入一個科技創新的時代，那誰來辦和如何辦科技創新的“大事”？

金碚進一步指出，中國的體制主要為政府主導，可以集中資源辦大事，“我們在創新的時候，往往盯著政府。這是我們的優點，可以集中資源辦大事兒，但也是一個弱點，民間的想象力有些不足，總認為大事是歸政府管。”

“我們有體制的優勢，但是不要因為我們這個體制的優勢反過來限制了我們民間的、學術界的、企業界的創新的想象力。”金碚建議。

在金碚看來，實體經濟發展的一般邏輯為“科學發現-科技發明-產品研發-生產供應”，但由于過去中國是計劃經濟，先封閉，后開放，使得我們的實體經濟發展過程倒過來，即“技術引進形成生產供應-新產品研發-技術創新-原創技術-尖端科學為基礎的核心技術”。

金碚同時表示，人類進入高速增長的過程中，不僅有科學技術的供應，而且要有商業的動機，為了實現這樣的過程，所以人類設計了知識產權制度。在新時代，知識產權也有了新的意義。

談及近期熱議的共享經濟話題，金碚認為，現在中國的共享經濟是用商業的手段來推動共享的經濟，并非完全意義上的共享經濟，純粹的共享經濟沒有商業利益在里面。“只有解決共享經濟的道德基礎問題，中國才能真正實行共享經濟。”金碚強調，我們要做的是，將共享經濟模式設計好，并且使社會理解這個模式。

量子時代領導力

“要想出類拔萃，要想基業長青，你必須與眾不同。你的夢想有多大，這個世界就有多大。”楊壯多次強調。

會上，楊壯回憶兩年前去以色列的經歷，當時92歲的總統佩雷斯在同他們25位企業家交談中，不斷提及的一句話就是，“你的夢想如果超越你的成就，你就成功了。如果你在臨死前你的夢想小于你的成就，你就失敗了。”

那么，在當前社會環境，如何超越夢想呢？

楊壯表示，從政治到經濟、從軍事到社會，全世界在2019年都發生了巨大的動蕩。面對危機，唯一的辦法就是提升我們企業的領導力。三元領導力模型旨在從三個不同角度對企業、學校、政府面臨的挑戰進行反思，這個模型最關鍵的一點是要有戰略定位，即“夢想”，同時也要提升能力和專業素質，否則只會讓企業“曇花一現”。此外，企業家的人格也是企業經營過程中也尤為重要。

楊壯進一步闡釋，戰略領導力可包括四個層面：價值觀、夢想、使命、洞察力。他認為價值觀體現在動機和選擇的排序上面，"喬布斯不選擇做房地產和金融，而選擇做科技，西門子公司不會為了短期的利益犧牲公司的未來，這就是價值觀。”

談及洞察力，楊壯認為，透過現象看本質是洞察力的第一條。二戰期間，丘吉爾對希特勒的看法，實際上代表了一個領軍人物真正發自內心的洞察力。巴菲特正是因為具有獨到的縱觀全球的洞察力，才得以在投與不投之間做出正確選擇，封為股神。

沒有專業沒有知識不可能成為專家，楊壯認為專業領導力包含四條：專業能力、卓越人才、知行合一、可信。楊壯直言，如果不具備專業主義精神、不具備工匠精神，不具備專注精神，不可能成為一個偉大的人物，也不可能有領導力。“采取一種機會主義的態度，你永遠不可能持久，永遠不可能成為一個基業長青的企業。”楊壯說。

楊壯強調，要做到專業主義精神，在核心人才方面必須取得成功。楊壯列舉一組數據，1907～2017年，全球高端人才有618人獲得諾貝爾獎金，美國占據70%，英國、德國、美國合計占到90%，猶太人占據35%，而中國迄今為止只有一位。

楊壯提出，一個企業家要真正趕上時代的發展速度，趕上行業的高速發展，必須要提高自己的領導力，一定要有高度，有視角，有戰略格局，且要有專業主義精神，真正的建立自己的一整套的思維和素質模式。

大會現場還發布了2019“超越想象”創新競爭力評選榜單，頒發包含技術創新、模式創新等6個類別的獎項。

本報記者 郭婧婷 北京報道