每經編輯 每經記者 曾子建    

每經記者 曾子建

昨日（4月23日），有媒體報道稱，為了抑制惡性競爭，北京證券業協會向轄區內會員下發通知，要求5月1號起，新開股票賬戶的最低傭金率不得低于萬分之7.5。

然而，《每日經濟新聞》記者調查了解到，北京證券業協會的這一要求，卻并未得到所有券商的認可。有營業部人士表示，“協會這種上調傭金標準的要求，其實并非現在才有，真正執行起來有一定難度。”更有營業部甚至表示，“五一后，最低仍然可以給到萬分之五的傭金。”

傭金最低標準五月起上調

去年開始，浙江、深圳等地就開始實施券商最低傭金標準，一般是萬分之五，個別券商甚至給出了萬分之三的超低價。而近日，北京證券業協會向轄區內各券商下發通知，要求5月1日起，新開戶的最低傭金標準不得低于萬分之7.5。這樣做的目的，就是希望大家能夠聯合起來上調最低傭金標準，一方面抑制惡性競爭，一方面也增加券商經紀業務收入。據了解，如果今后協會發現有違規的券商，最嚴重的可能處以暫停開戶三個月的處罰。上證所公布的公開信息顯示，截至去年年末，北京地區共有228家證券營業部，位列全國第三位，僅次于上海和廣東兩地。

不過，記者調查了解到，盡管協會下發了這樣的通知，券商營業部會不會照此執行，卻存在很大的不確定性。昨日，《每日經濟新聞》記者聯系了某大型券商位于北京的兩家營業部。其中一家營業部表示，“對于上調最低標準的說法確實有所耳聞，但如果客戶資金量較大，還是可以享受低于萬分之七點五的傭金，但如果是普通客戶，一般傭金設定為千分之1.5。”該人士表示，“客戶資金量如果超過50萬，且交易量較大的話，傭金都是可以商量的，并不會限制得太死。”

該券商另外一家營業部工作人員則表示，“如果五一節之前轉戶過來，最低也可以給到萬分之五，但之后就是統一監管，最低標準都要上調到萬分之7.5了。”

執行難 價格戰或仍將持續

券商傭金一降再降，如今似乎真的有見底的勢頭了。但類似于北京證券業協會這種由行業協會發起、要求券商集體上調傭金的手段能否奏效，不少券商人士持懷疑態度。

成都某券商人士告訴《每日經濟新聞》記者，“早在多年前，成都地區曾經也出現過傭金自律聯盟，但效果不好的，此后有券商甚至推出了零傭金，或者是萬分之五的超低價傭金，這對高傭金營業部的沖擊相當大。所以，很快所謂的‘傭金自律聯盟’就瓦解了。”

該人士還表示，硬性設定最低服務標準，其實在執行上存在很大的可操作空間。就算在電腦系統里面，券商設定了最低萬分之7.5的傭金水平，但依然可以采取其他辦法，將多收的傭金返還給客戶。對營業部來說，究竟按照什么標準收傭金，既要保證收入，又要留住客戶，對不同的客戶，營業部只要能算好這筆賬來，完全可以采取較為靈活的多傭金標準，不宜一刀切。

“如果營業部非要上調傭金標準，那么可能會導致很多客戶流失。”北京某券商營業部人士向記者表示，“現在客戶多數都是非現場交易，北京給不了萬分之五，馬上客戶可以轉到同一家券商在天津或者上海的營業部去，一點也不影響他們交易。所以，我認為在券商新設營業部即將放開的背景下，營業部數量還將大量增加，傭金價格戰肯定還將持續下去。”