人才引進(jìn)

高端科技人才共引進(jìn)51個(gè)

都市時(shí)報(bào)：在云南的一份調(diào)查中，科學(xué)技術(shù)職業(yè)聲望較高，排在前三位。你曾說，“十二五”期間，一方面加大本土培養(yǎng)的力度，每年培養(yǎng)100個(gè)左右 的學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人和技術(shù)創(chuàng)新人，另一方面每年引進(jìn)10到20個(gè)高端科技人才，面向全球公開招聘。高端人才計(jì)劃從什么時(shí)候開始？至今一共引進(jìn)多少人？效果如 何？有無退出機(jī)制？

龍江：云南高端科技人才的引進(jìn)始于1998年，目前一共引進(jìn)了51個(gè)，他們都是各個(gè)領(lǐng)域第一流的人才。這些人才引進(jìn)后，發(fā)揮的作用很突出，對云 南科技水平的提升效果也很明顯。植物研究所引進(jìn)的高立志研究員，完成了野生稻的基因圖譜，為豐富雜交稻的品種提供支持，產(chǎn)量得到明顯提升。

都市時(shí)報(bào)：當(dāng)一個(gè)目標(biāo)中的人才在搖擺來不來云南時(shí)，你通常用什么方式去打動(dòng)他？

龍江：只要有時(shí)間，我都盡可能參加對擬引進(jìn)人才的答辯和評審。

云南的優(yōu)勢在于資源豐富，有良好的研究基礎(chǔ)。同時(shí)，云南人好共事，合作起來很融洽；劣勢是物質(zhì)條件比發(fā)達(dá)地區(qū)差一些。也發(fā)生過那種“三顧茅廬” 還是搶不贏人家的情況。不過，高端科技人才更看重的是事業(yè)平臺(tái)，物質(zhì)條件差點(diǎn)他們也愿意。高端科技人才主要靠引薦，廳里的人事處專門負(fù)責(zé)這項(xiàng)工作。

體制改革

年內(nèi)將出臺(tái)放活科技人才的政策

都市時(shí)報(bào)：從1985年開始，科技體制經(jīng)歷了多次重大變革，云南“深化科技體制改革”的具體內(nèi)容是什么？突破點(diǎn)和難點(diǎn)在哪里？

龍江：科技體制必須改革，大家都有了這個(gè)共識(shí)，但確實(shí)有許多現(xiàn)行的體制、機(jī)制要突破。部門條塊間都有科研機(jī)構(gòu)在運(yùn)行，都需要整合協(xié)調(diào)。總體的思路是：建立企業(yè)為主體、市場為導(dǎo)向、產(chǎn)學(xué)研相結(jié)合的科技創(chuàng)新體系。產(chǎn)出大量的科技成果，滿足經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展。

目前對科研價(jià)值的評價(jià)體系不合理，一些科研人員和機(jī)構(gòu)，為了職稱評定，只管論文刊沒刊發(fā)，不管成果是否對經(jīng)濟(jì)發(fā)展有利。為改變這種狀況，今年將 在評價(jià)體系、導(dǎo)向上做改變，年內(nèi)要出臺(tái)相關(guān)放活科技人才的政策。南京出臺(tái)了9條措施，我們的想法是步子要比他們更大，減少體制、機(jī)制的約束。

都市時(shí)報(bào)：你為了讓更多的人了解云南的科技發(fā)展規(guī)劃及對待高端人才的政策，進(jìn)高校演講或做客網(wǎng)站，在各種場合做著各種努力；另一方面，科技部門 所開展的活動(dòng)比如一些重大的評選和獎(jiǎng)勵(lì)，普通市民的知曉率和參與度有限，普通市民只有見證了過程，才會(huì)對科技工作產(chǎn)生興趣。有沒有打算在一些評選、獎(jiǎng)勵(lì)、 宣傳上有所創(chuàng)新？

龍江：確實(shí)存在知曉率和參與感的問題。今年我們打算在頒獎(jiǎng)方式上做一些新的嘗試，與媒體加強(qiáng)合作，尤其是十大科技進(jìn)步獎(jiǎng)將在形式上創(chuàng)新，讓杰出科技人員的精神感染、鼓舞更多人。