每經記者｜吳林靜    每經編輯｜劉艷美    

2月10日起，全國多個省份陸續進入復工階段，新冠肺炎疫情對就業市場的影響開始出現緩和。

2月17日，BOSS直聘發布的《2020春節復工需求變化觀察》（以下簡稱《報告》）顯示，復工第二周（2.10-2.14），市場招聘需求較第一周環比增長28%，整體招聘形勢正在復蘇。

上海最快：環比增加近七成

《報告》顯示，2月10日正式復工以來，上海招聘需求環比節后第一周增加69%，位居全國之首。上海市疫情防控新聞發布會公布的數據顯示，截至2月14日，上海市國資委系統監管企業本市地域內復工率約達到80%。

在招聘需求環比增長方面，受疫情影響較小的吉林省（61%）和云南省（59%）分列第二和第三位。

由于人員流動比例大，疫情防控仍處在關鍵時期，用工大省四川省和浙江省在2月10日復工當周，招聘需求環比分別小幅增長12%和7%；湖北省招聘需求環比增長15%。

武漢漲薪：IT行業平均漲近2千元

盡管招聘需求尚在緩慢恢復，武漢的求職者已經變得更加活躍。《報告》顯示，春節后第二周，武漢求職者規模較前一周環比提升16%，就業市場供給端出現回暖跡象。

與全國情況類似，武漢互聯網/IT行業受到疫情影響相對小一些，不少武漢本地互聯網企業緊急上線在線協作、問診、免費課程等產品，為公眾提供更有效的服務。2月10日以來，武漢招聘需求增幅最大的也是互聯網技術類人才，比例由9.4%躍升至14.3%，平均薪資由12102元升至14006元。

受到高薪崗位比例增加和服務業部分崗位人手緊缺影響，武漢節后兩周平均招聘薪資達到8607元，同比增長18%。

城市選擇：成都最受應屆生歡迎

新一線城市“搶人大戰”已持續兩年半，一線城市向新一線城市的人才遷徙是一個重要趨勢。

《報告》顯示，整體上看，疫情目前暫未對新一線城市人才流入態勢造成顯著影響。2020年春節后兩周，新一線城市相對一線城市平均人才流動率為1.07，保持從一線城市人才凈流入。

但與此同時，15個新一線城市人才流動率差異較大。昆明（1.68）、東莞（1.31）和西安（1.26）位列前三，杭州和天津在年后兩周基本維持人才流動平衡，而武漢一線城市人才流動率降至0.80。 

此外，《報告》還提到，從城市選擇分布來看，2020年高校應屆生在節后兩周的求職過程中，選擇一線城市的占比24.6%，新一線城市占比33.0%，二線城市占比20.3%。

盡管期望去北上廣深工作的應屆生較2019年回升2.3個百分點，其比例仍然不足四分之一。相應地，選擇新一線城市的應屆生比例較2019年的37.5%也有所回落。在所有新一線城市中，成都（4.9%），杭州（4.1%）和西安（2.8%）最受2020年應屆生歡迎。

封面圖片來源：攝圖網