實習記者 吳科任

截至11月29日，已有5家“兜底增持”概念公司披露了股東減持計劃。“一增一減”飽受市場爭議。從目前情況看，“兜底增持”概念公司股價多低于“兜底”價，部分公司跌幅較大。

重要股東“搶跑”

東方金鈺因一紙減持公告引發市場關注。11月24日，東方金鈺公告稱，控股股東云南興龍實業有限公司擬通過集中競價、大宗交易或協議轉讓等方式減持不超過1.08億股，不超過公司總股本的8%。值得注意的是，今年6月6日，東方金鈺董事長發出一封倡議書，鼓勵公司員工在二級市場買入東方金鈺，并承諾虧損兜底。

東方金鈺6月15日披露的員工增持進展公告顯示，32位員工合計耗資146萬元，增持公司13.26萬股，增持價格為10.75元/股-11.81元/股。按11月29日收盤價10.4元/股計算，參與本次“兜底增持”的32位員工賬面浮虧為3.25%-11.94%。

在倡議書發出三個月后，9月29日，東方金鈺的控股股東便以大宗交易方式減持了2699萬股，套現2.81億元，并在11月24日公告計劃繼續減持。這“一增一減”引發市場關注。東方金鈺為此收到了上交所發布的《監管工作函》，要求公司履行信息披露義務。

據不完全統計，安居寶、樂金健康、驊威文化、雪人股份等公司的董事長（或控股股東）發出“兜底增持”倡議后，重要股東披露了減持計劃。

以樂金健康為例，6月12日，公司董事長發出員工增持倡議，6月13日宣布增持完畢，8位員工耗資40.38萬元增持5.88萬股。7月31日，樂金健康披露減持公告，持股5%以上的股東、董事韓道虎及副總經理、財務總監汪燕、董事會秘書梁俊計劃進行減持。10月31日披露的減持進展顯示，韓道虎、汪燕、梁俊9月19日、9月20日合計集中競價減持169萬股，減持價格為6.29元-6.35元/股。該減持價格低于6月12日6.56元/股的收盤價以及6.86元/股的員工增持均價。

值得注意的是，東方金鈺在董事長倡議增持前披露了定增預案；而在發行方案未獲批后，控股股東進行了減持。在11月28日公司發布的公告中，東方金鈺控股股東則表示，減持后將視情況給予上市公司資金支持。

市場趨于冷淡

“兜底增持”概念股短期受資金追捧后，多數逐漸被市場冷落。

截至11月29日收盤，在26只“兜底增持”概念股中，新萊應材、*ST德力、羅牛山等6家公司的股價高于“兜底”價，20家公司低于“兜底”價，部分公司跌幅較大。

以古鰲科技為例，11月20日午間，公司董事長倡議員工進行增持，當日股價大漲7%。11月29日收盤，古鰲科技股價較11月20日的收盤價回撤10.58%。

6月5日午間，安居寶董事長倡議員工增持，午盤漲停；到6月8日，股價累計上漲38.87%。截至11月29日收盤，安居寶股價較6月9日收盤價回撤36.59%。期間的8月24日，安居寶公告稱，控股股東和4位董監高計劃減持2539.44萬股股份。

同時，部分公司的員工對“兜底增持”難言熱情。從參與人數看，18只股票的增持人數低于50人，長城動漫僅1位員工參與；而雪人股份、奮達科技、凱美特氣、方直科技均未披露員工增持情況。從增持金額看，16只股票的投入金額低于500萬元；長城動漫更為“寒磣”，僅1萬元；國際醫學的員工投入較大，達2779萬元；沃爾核材以1114萬元居次席。

分析人士表示，“兜底增持”概念短期上漲，更多是市場情緒帶動。如果沒有業績支撐，長期難以為繼。投資者應聚焦公司的基本面變化。