每經編輯 每經記者 張懷水    

每經記者 張懷水

9月15日，“2017中國年度最佳雇主”百強榜揭曉。

該評選是由智聯招聘聯合北京大學社會調查研究中心共同發起的一項調查活動，已經持續13年。2017中國年度最佳雇主評價包括形象、組織管理、雇主品牌戰略、培訓發展、薪酬福利、工作環境6個維度。

《每日經濟新聞》記者從現場獲悉，本次百強榜從行業分布來看，雇主在各行業均有分布，其中，IT/通信/電子/互聯網行業入圍百強雇主數量最多，達到25家，其獨特的人才戰略使得自身的雇主品牌建設取得了顯著成效。而生產/加工/制造業行業雇主數量由去年的第一位下降至第二位，入圍企業數量為20家。

據介紹，2017年度最佳雇主評選活動于8月2日啟動，在自主報名和大眾提名的形式下歷時一個月，報名企業達17554家，數量同比增長80%，參與人數達到2430萬人次，創歷史新高。

從報名企業的規模分布來看，目前員工規模在499人以下的企業占比為73%。10000人以上的企業占到5%，1000—9999人的企業占比為14%，500—999人的企業占比為8%。

從地域分布來看，2017年百強雇主覆蓋全國15個省份。從數量上看，北京、上海、廣州上榜企業達到79家，是百強榜單的主要構成地。此外，此次評選活動中，新一線城市報名數量占比37%，超過一線城市27%的比例，未來有望成為中國雇主品牌建設的重要發力地。

與此同時，不同年齡的人期望的工作地點也有差異，在這方面，一線城市北上廣深無疑占有優勢，不過新一線城市成都的“表現”也非常搶眼。70后及之前最期望工作的地點排名前五的為北京、上海、天津、成都、深圳；80后最期望工作的地點排名前五位的分別為北京、天津、上海、西安、鄭州；90后最期望工作的地點排名前五位分別為北京、上海、成都、深圳、廣州。

評選報告分析稱，北上廣深四個一線城市對于90后人才的吸引力明顯，相比前輩，90后對這四個城市的向往更加強烈。不過，新一線城市成都的吸引力也在凸顯，排在90后最期望工作城市的第三位。這一變化從側面說明隨著新一線城市經濟體的發展，對人才的渴求將更加緊迫。

智聯招聘CEO郭盛告訴《每日經濟新聞》記者，自從2005年啟動中國年度最佳雇主評選活動以來，以時間界限劃分可以看出幾個明顯變化：一是2010年以前，最佳雇主榜單以跨國企業為主；而2011年以后，越來越多的中國企業開始出現在榜單之中。“早在2015年時，我們經過調查發現，雇員被尊重的需求已經遠超薪酬、晉升機會，成為評價最佳雇主的核心要素。”

“2017年，以互聯網、云計算、大數據、物聯網、人工智能為代表的數字技術已被公認為第四次產業革命的重要驅動因素，在為全球經濟活動賦予最大能量的同時，也對就業生態帶來革命性改變。”郭盛說。