每經編輯｜趙娜    

“互聯網公司加班都非常厲害嗎？”

這是每日經濟新聞記者曾在網上看到的一個提問。當時一位網友的回答讓記者印象深刻——“我們做互聯網的，跟本不加班。因為我們從來就不下班。眼睛一睜一閉，全在網上。”

哈哈一笑之后卻覺得有點難受。當加班逐漸成為一種常態時，你選擇忍受還是反抗？

因加班，58同城老總微博被“攻陷”

據媒體報道，近日，58同城傳出全員“996”工作制后，眾多網友便“攻陷”了CEO姚勁波的個人認證微博。

每日經濟新聞（微信號：nbdnews）記者注意到，平日里58同城老總姚勁波的微博評論數大概就在300條左右，而8月31日，9月1日兩天的微博評論數暴增至兩三千。除了眾多質疑其“996”工作制的網友外，還有不少疑似58同城員工的網友留言。

有不少網友表示：“把我家人還給我！”

根據網友評論，所謂的“996”工作制，即工作日早9點上班，晚9點下班、每周工作6天。

另外，每日經濟新聞（微信號：nbdnews）記者從評論中發現，還有網友稱，對于該工作制的調整，并沒有下達正式文件，只是口頭傳達，且沒有額外補貼。

而關于被傳全員“996”工作制這一說法，58同城方面對每日經濟新聞（微信號：nbdnews）記者表示：對于互聯網公司來說，每年的9、10月份都是平臺業務流量的高峰階段；而58作為一個生活服務平臺，所涉及的房產、招聘等多個領域在這個階段都是季節性的業務量高峰；為了應對這種業務高峰階段，更好的服務集團客戶及平臺用戶，每年的9、10月份都會有常規性的動員。

另外，58同城還表示，“集團并不會強制要求所有人一定要按照‘996’的規定來安排工作。集團倡導各部門以工作目標為核心，不斷提升管理能力和工作效率，合理安排工作。而不是機械性的靠延長工作時間，‘996’的強行規定來管理員工。”

盡管官方強調并沒有以此制度強行管理員工，但58同城這樣的做法是否涉嫌違法？如果違法，其需要承擔怎樣的法律責任？

關鍵看是否強制實施或是否自愿

知名IT律師趙占領接受每日經濟新聞（微信號：nbdnews）記者采訪時則表示，“996”工作制是否違反法律規定，關鍵看是否強制實施。

若要求所有員工必須遵守，這樣不僅加班總時長超出法律規定，也沒有經過工會和員工協商這一環節，這種情況下就涉嫌違法。

若實行員工自愿的形式，關鍵看是否真的自愿，若不自愿遵守，是否在獎金、考核、職務晉升等方面給予不同待遇，如果通過間接方式迫使員工不得不遵守，則也涉嫌違法。

另外，從法律的角度來說。趙占領律師對記者表示，《勞動法》規定勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時。用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。

如果58同城涉嫌違法的話，需要承擔怎樣的法律責任？趙占領表示：“《中華人民共和國勞動法》第90條規定，用人單位違法延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，并可以處以罰款。若拒不支付加班工資，由勞動行政部門責令支付加班工資、經濟補償，并可以責令支付賠償金。”。

這是對于企業的懲罰，那么對大部分的上班族來說，如果遇到強迫加班時該如何維護自身的權益？

對加班，想說“不”不容易？

據了解，對互聯網行業來說，業內人士認為加班還可大致分為大公司加班和創業公司加班兩種。前者顧名思義，公司不論從市場占有率、知名度還是員工數量上，都已發展到一定規模，通常來講公司會有相對清晰詳細的行政制度。而后者從不同角度來說，基本都屬于探索期，員工通常身兼數職，公司規章制度也相對模糊。但不論公司規模如何，不同公司對加班制度的定義和執行制度都會呈現差異。

記者這里提示下，看互聯網公司的招聘啟事，在被供應早中晚三餐、水果、下午茶，以及健身房、休息室甚至是浴室等吸引，感嘆某某公司對員工真貼心時，不要忽略了，這都是為了讓你全身心投入工作！

倘若被迫加班加到不能忍了，如何維護自己的合法權益？每日經濟新聞（微信號：nbdnews）記者當然不希望你遇到這樣的事情，但如果遇到了，請懂得保護自己。

若員工遇到強迫加班，或者變相強迫加班的，員工可以拒絕并保留必要證據。若員工已經加班，可以保留證據的同時要求單位依法支付加班費。若合法權益受到侵害，可以申請勞動仲裁，也可以向勞動行政部門舉報。

這讓記者突然想起了之前很火的那首“感覺身體被掏空”。《人民日報》2號曾刊文評論稱 “身體被掏空，也要拼命沖”是錯誤的觀念。身體就像一張弓，只拉不松，必然折斷。一個人如果總是騰不出時間來休息，遲早會騰出時間來生病。因此，再怎么追求事業，都不能賠掉健康。沒有健康，一切泡湯。

是的，身體才是革命的本錢。記者的心愿是——不要加班！