記者調查非現場開戶等新政對券商傭金的沖擊影響，四川、江浙等規定傭金為“千一”的一些地區，記者了解到優質客戶的傭金僅為“萬六”左右。

對于證券公司的經紀業務而言，近期推行非現場開戶、新設營業部松綁等政策可以說意義重大。而這幾項政策已在近期陸續實施。此前業內人士表示，這幾項政策實施后會對區域券商傭金產生沖擊。事實是否如此？就此，記者采訪了多家營業部。

區域傭金底線并未動搖

以新型營業部擴容來說，今年新型營業部擴容達200家以上。業內多數人認為，新型營業部大幅擴容對經紀業務的傭金必然產生影響。申銀萬國證券此前在研報中表示，將大力增設C類營業部，低成本布局全國。C類營業部不提供現場交易，每家營業部規模小，成本低，可以深入滲透至此前由于成本原因所不能覆蓋的區縣。

同時申銀萬國證券指出，券商加緊增設C型營業部，短期將對證券行業傭金率形成沖擊。由于地方性券商在很多當地的縣市具有一定的壟斷優勢，傭金率相對較高，此次C類營業部的大幅布局將對該壟斷傭金率形成較大沖擊。

據了解，自2010年起，各地區證券業協會為保護地方證券業，已多次出臺最低傭金標準。深圳、廣州、北京、湖南、湖北等地都已出臺行業自律要求，劃定最低傭金線，規定傭金不得低于營業部營業成本，目前這些地區的券商營業部傭金費率基本都在“萬八”至“千一”之間，部分券商可以給優質客戶提供“萬分之七點五”的優惠費率，這也在允許范圍之內。其中云南等偏遠地區傭金線稍高，但各地傭金線均在“千一點二”到“萬八”之間。

而此次記者采訪過程中發現，雖然新型營業部大幅擴容，但上述地區證券業協會給出的傭金底線并未動搖。僅上海并未規定最低傭金線，營業部競爭激烈傭金在“萬五”到“萬三”之間。各區域并未撤銷最低傭金限制，各營業部依然按照所在地的證券業協會規定的最低傭金來開戶。

擦邊球：開戶半年比照“兩融”

記者在咨詢過程中了解到，深圳地區的幾家券商營業部表示開戶只能遵守最低傭金線。同時深圳市某營業部人員表示，近期監管層查的比較嚴格，一般都會遵守最低線。同時其他區域的券商對于第一次開戶、資金量不大的客戶也依照規定給出相應的傭金率，可以看出現階段新型營業部擴容對傭金的沖擊并不明顯。

對此某券商經紀業務負責人表示，新型營業部擴容會對券商傭金產生沖擊，但現階段并未顯現，也與多家新型營業部正在籌建中并未正式開始營業有關。同時他還表示：“新型營業部是否對市場產生沖擊，要看營業部設立在哪里，并不是所有的營業部都會對市場產生沖擊。”

上述人士表示，由于輕型營業部具有規模小、成本低等特性，因此營業部可以設立在一些經濟不發達的三線、四線城市或一些偏遠的縣城，深入滲透至此前由于成本原因所不能覆蓋的區縣。這些區域有些地方是現階段券商營業部還未觸及到的地方，因此有輕型營業部駐進此地區，并不會形成同業競爭，從而產生傭金戰。但是大批的營業部設立在飽和區域或經濟較發達已有券商營業部的地方，必然會與本土券商有所競爭，從而可能引起傭金下降。

此外，記者在采訪中發現，一些新設營業部即使是對一些資金量小的客戶給出的傭金率也比較低，如江浙地區新設一家營業部表示對新開戶可以給出“萬七”的傭金，這遠遠低于此地區規定的最低傭金線。

雖然各地區均有最低傭金線，但是否遵守決定權依然在營業部手中，同樣監管層的監管力度也影響著最低傭金線的實施。各地區對于普通的投資者一般都會遵循協會規定，但對于一些大資金量的優質客戶營業部協商出來的傭金會低很多，如四川、江浙等規定傭金為“千一”的一些地區，記者了解到優質客戶的傭金僅為“萬六”左右。

同樣在遵守最低傭金線的規定之下，不少券商會在客戶開戶后鉆規定的空子降低傭金，如某地區營業部會在客戶開戶滿六個月后，為客戶辦理融資融券開戶，同時就會把證券賬戶的傭金降低至與融資融券傭金相同，為“萬八”左右，而改后的傭金則比當地協會規定的最低傭金線“千一”低很多。 

原文：http://stock.hexun.com/2013-10-09/158552123.html