某招聘網近日發布了“企業人力資源管理現狀”調查報告。其對國內８８６家企業的調查結果顯示，今年近七成企業沒有裁員動作。 

這項調查的結果顯示，國際金融危機下，國內企業中６９％的企業并沒有裁員動作，２５％的企業在員工總數１０％以內精簡人員，４％的企業裁員比例達到１０％至２０％，另有３％的企業裁員超過２０％。人力資源專家表示，部分企業在一定程度上受到了金融危機的影響，裁員也是企業重新修整組織架構和業務的方法之一。

在員工流動率的調查中，１０％以下的企業流失率為３２％，１０％至２０％的企業流失率為３３％，２０％至３０％的企業為２１％，還有１４％的企業流動率大于３０％。“智聯招聘”認為，流動率過大會使企業存在較大運營風險，不僅增加招聘和培訓成本，對公司員工士氣也會有一定打擊。

金融危機下裁員風潮襲來，企業進行的裁員是否有合理的政策相匹配？在員工遣散政策調查中，６３％的企業有相關政策和賠償，３７％的企業沒有。企業為了生存，在迫不得已的情況下會進行裁員，但“智聯招聘”呼吁所有企業攜起手來，在危機背景下對企業的員工負起責任。